中国石油管道局多措并举开展“我为员工群众办实事”实践活动

日前，中国石油管道局工程有限公司（简称管道局）陕京四线尚义支线参建员工认真学习党的十九届六中全会精神，更加明确当前及今后工作的努力方向，全力以赴投入到保供建设中，为张家口市22万户家庭早日用上天然气保驾护航。

造福一方百姓

为员工群众办实事，如何走进群众心里？管道局党委时刻挂在心中，带头认真学习贯彻党的十九届六中全会精神，带领全局上下推动“我为员工群众办实事”不断走深走实。

不光在陕京四线，管道局在承建的京石邯复线、蒙西煤制气外输管道、涿州-永清输气管道等一系列工程中，通过贯彻落实党的十九届六中全会精神，强管理、抓进度，全力推进冬季保供重点项目，为今冬明春天然气保供加足“底气”。

管道局二公司在京石邯复线建设中，大力开展技术攻关，提升施工效率，成功完成南拒马河直铺管穿越施工，保障了雄安新区人民早日用上清洁能源。管道局二公司京石邯复线执行经理王纪表示，将全力建好能源通道，奉献清洁能源，为保障雄安新区供气、改善城市大气质量、提高人民生活水平、推动管道沿线地区社会经济可持续性发展贡献管道力量。

党的十九届六中全会召开后，管道局一公司蒙西煤制气外输管道项目党支部结合实际，通过网上自学、集中学习等多种形式认真领悟学习党的十九届六中全会精神。蒙西煤制气外输管道是我国首条直供雄安新区的主干管道，是助力实现“十四五”能源清洁低碳转型的重要通道，管道局一公司蒙西项目部搭建数字化网络，实现了全工序施工数据采集和全工序工况参数采集传输，助力施工提速，保障该地区民生用气。项目参建员工表示，将深入贯彻落实党的十九届六中全会精神，持续加强科技创新，积极参与能源管网建设，提升管道建设数字化和智能化水平。

构筑立体防线

学史力行，实干为民。贯彻落实党的十九届六中全会精神，就是要把学习百年党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，同解决实际问题结合起来，把学习成效转化为工作的动力。

面对复杂多变的内外部形势，管道局党委高度重视国内外疫情防控工作，通过采取一系列精准、动态防控举措，为员工生命健康撑起“保护伞”。管道局上下积极推动疫苗接种工作，目前已累计接种新冠疫苗31062人；扎实推行国内外项目员工倒班轮换工作；各驻外机构加强与所在国使（领）馆沟通联系，为员工筑牢疫情防控屏障；持续加强海外员工关心关爱和家属帮扶工作，完善海外员工一对一帮扶工作方案；做好海外员工心理咨询、远程诊疗工作，保障员工身心健康。

管道局各基层单位打好“组合拳”，各在建项目严格遵守当地疫情防控措施，做到人、物、环境同防。亚太公司党委采取一系列举措为海外员工降压减负，营造安心、顺心、暖心、齐心的发展环境；管道局设计院党委定期召开海外单位疫情巡检视频会议，保障海外各单位防疫物资需求；管道局四公司线路工程第三分公司党总支开展心理健康讲座；投运公司鲁迈拉电站项目部与合作单位建立相关防控措施告知机制；中俄东线(泰安-泰兴)1标段建立疫情防控群云平台，3标段安装指纹密码锁，为员工增添一把防疫“安全锁”……

初心如磐再出发

连日来，管道局广大党员干部通过深入学习党的十九届六中全会精神，带头担当作为，切实把学习心得、成果转化为实际行动，深入基层员工群众、生产一线开展调研，帮助基层纾困解忧，用心尽力办好实事。

管道局党委坚持贯彻“4个突出、4个围绕、33个重点任务”的“4433”工作模式，细化出59项具体举措，将“我为员工群众办实事”实践活动推向纵深，形成服务群众常态化。今年以来，管道局两级党组织累计调研115次，现场解决问题564个，持续做好民生产业帮扶，加大困难职工帮扶力度，重大节日慰问困难职工2954人次，发放帮扶金和慰问品619.3万元。

亚太公司党委坚持聚焦“六聚焦”，编织战疫安全网、做好员工守护人、提升员工舒适感、畅通沟通新渠道、提升心理健康值、绘制家庭同心圆，帮助解决员工“急难愁盼”，为海外员工降压减负，把件件实事办到员工心坎上，累计帮扶、慰问海外员工超400人次；

储库公司第一、三分公司党支部通过“捐赠旧衣旧书，奉献一份爱心”主题捐赠活动，为四川省凉山彝族自治州美姑县巴浦镇捐赠衣物100余件，书籍54本；大港油建公司尼日尔公司党总支、油田地面建设第一党支部通过格桑花西部助学基金会向阴田乡小学共捐赠图书300余册，为贫困地区的教育奉献一份爱心；管道局四公司线路工程第三分公司党总支疏导心理健康活动小组走进雄安项目，开展以“如何认识情绪”为主题的心理健康讲座，为一线员工提供心理疏导和健康咨询，缓解一线员工工作和心理压力；北京燃气天津南港LNG应急储备项目部和蒙西煤制气外输管道一期工程项目部联合开展“服务群众、承诺践诺”行动，增强廉洁意识、纪律意识、法制意识、防范意识，党员干部立足岗位做表率。

“以史为鉴、开创未来，埋头苦干、勇毅前行”，管道局党委聚焦热点难点问题，努力创新体制机制，用心用情为群众办实事、解难题，在细微处不断提升员工群众的获得感、幸福感、安全感。（李孟夏、张克芳）